Sophie HENRY, Déléguée Générale CMAP – INSTITUT 131, détaille, dans le supplément Personnel de la Revue de l’ANDRH, le développement et les caractéristiques de la médiation RH, dite « sociale ».
« Dans la majorité des cas, ce sont les DRH qui nous saisissent. Nous pouvons aussi être sollicités par des avocats qui conseillent à leurs clients cette alternative, et plus rarement par des salariés. »
Retrouvez l‘intégralité de l’interview de Sophie HENRY.
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